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allgemeines zum Lebenslauf
Der tabellarische Lebenslauf ist das Kernelement Ihrer Bewerbungsunterlagen und er bildet daher eine wesentliche Grundlage der Personalentscheidung. Er entscheidet zu einem großen Anteil darüber, ob Sie in die
engere Auswahl gelangen oder nicht.
Ãœblich ist der maschinengeschriebene/ausgedruckte Lebenslauf. Ein handgeschriebener Lebenslauf ist nur nach Aufforderung einzureichen.
Er muss - übersichtlich und klar gegliedert sein. Die Gliederungspunkte selbst beschreiben chronologisch und lückenlos - zunächst Ihre Person, dann Ihre Qualifikation und schliesslich
Ihren beruflichen Werdegang.
Der Lebenslauf kann, je nach Umfang, eine oder mehrere Seiten enthalten. Er ist nach dem Deckblatt das zweite Blatt Ihrer Bewerbungsmappe.
Erstellen Sie als Erstes für sich selbst einen Einheitslebenslauf, welcher möglichst exakt und ausführlich alles umfasst, was zu Ihrer Person und Ihrem bisherigen Werdegang gehört.
Diesen Einheitslebenslauf sollten Sie dauerhaft abspeichern und jeweils fortschreiben, wenn sich etwas ändert oder hinzukommt (z. B. Wechsel des Arbeitgebers).
Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Sie nichts vergessen und Sie alle Daten, die Sie benötigen exakt verfügbar haben.
Verwenden Sie diesen Einheitslebenslauf jedoch keinesfalls für eine Bewerbung, ohne ihn zuvor überarbeitet und Schwerpunkte gesetzt zu haben, denn kein Lebenslauf passt auf alle ausgeschriebenen Positionen für
die Sie sich eventuell bewerben.
Wie das Anschreiben, so muss auch der Lebenslauf spezifisch auf das Unternehmen und die Position zugeschnitten werden, um die Sie sich bewerben.
Lassen Sie Details, die nicht so gut "ins Bild passen", weg (jedoch nur, wenn dadurch keine Lücken im Lebenslauf entstehen!) oder beschränken Sie sich gegebenfalls auf eine
ganz knappe Darstellung dieser Details.
Heben Sie umgekehrt die positiven Abschnitte Ihres Lebenslaufes durch eine etwas ausführlichere Beschreibung hervor - vor allem, wenn dadurch die geforderten Schlüsselqualifikationen
sichtbar werden.
Versuchen Sie, Ihre individuelle Biographie des "optimalen Bewerbers" für die angestrebte Position anzupassen. Verlieren Sie dabei jedoch nicht den Boden der Realität.
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